Qui sont nos babysitters ? Quels sont les profils de nos nounous ? Comment s’effectue le recrutement de nos gardes d’enfants ? Vous trouverez ci-dessous les réponses à toutes vos questions concernant nos baby-sitters.

Le profil de nos babysitters dépend de plusieurs choses, et notamment : de l’âge des enfants gardés, du type d’horaires des baby-sittings, de votre souhait, etc. En réalité, nous n’avons pas de profil-type mais plutôt des profils qui nous semblent adaptés à vos besoins. Si toutes nos babysitters passent le même processus de recrutement, il nous parait essentiel de recruter de manière personnalisée et de trouver la bonne adéquation entre la profil de la nounou et les souhaits de la famille.

Parmi nos baby-sitters, voici cependant les profils les plus répandus : pour les gardes d’enfants de bébés ou d’enfants de moins de 3 ans, nous préférons les personnes diplômées de la Petite Enfance (CAP, BEP,…) et d’un certain âge, qui apportent la sécurité et le savoir-faire nécessaires pour s’occuper d’enfants en bas âges.

Pour les sorties d’école le soir après 16h30, à l’inverse, nous faisons souvent appel à un certain type de profil étudiant, à savoir des personnes d’environ 20 / 25 ans qui travaillent entre 5 et 20 heures par semaine en parallèle de leurs études.

Concernant ces profils étudiants, nous faisons par contre très attention à ne recruter que des étudiants qui ont, à la fois, des expériences auprès d’enfants mais aussi qui ont une bonne visibilité sur leur emploi du temps pour toute l’année scolaire. Nous ne recrutons pas, notamment, d’étudiant(e)s dont les horaires varient ou qui ne sont pas en mesure de s’engager pour l’année entière.

Nous pouvons aussi, inversement, proposer des mamies nounous, qui sont, parfois, elles-mêmes mères ou grand-mères, et qui souhaitent continuer d’avoir une activité à temps partiel.

Comment recrutez-vous vos babysitters ?

Tout d’abord, nos babysitteurs ont postulé sur notre site internet et nous ont adressés leur Curriculum Vitae. C’est à la lecture de leur CV, de leur formation et de leurs expériences que babysitter☺ a effectué sa première pré-sélection.

Seules les baby-sitters qui ont déjà une ou plusieurs expériences auprès d’enfants sont retenues.

Ensuite, nos nounous sont pré-sélectionnées par un entretien téléphonique afin de déterminer leurs qualités de savoir-être, de savoir-vivre et de vérifier toutes les mentions de leur CV.

Seules les babysitters qui disposent de toutes les qualités humaines nécessaires sont sélectionnées pour la suite du process de recrutement.

Après cette pré-sélection téléphonique, les baby-sitters sont convoquées à un entretien individuel de recrutement. Elles y sont testées sur leur connaissance des enfants (des différents stades de leur développement, de l’alimentation, de l’hygiène, des problématiques récurrentes de la garde d’enfant à domicile,…), sur la sécurité (sanitaire, alimentaire, lors des déplacements, du bain, …) et sur leur niveau en langue française. Leur motivation à s’occuper d’enfants, leur niveau d’empathie, leur sérieux et leur fiabilité sont déterminés grâce à les outils performants que nous avons développés.

Seules les babysitters motivées et fiables sont retenues.

Après ce processus de recrutement exigeant et afin de pouvoir travailler avec nous, les babysitters doivent fournir tous les justificatifs de leurs diplômes (c’est à dire la copie de ces diplômes), de leurs expériences (le nom, le prénom et le n° de téléphone d’une ou de plusieurs références) ainsi que leur extrait de casier judiciaire (bulletin n°3).

Ces justificatifs sont systématiquement vérifiés et un contrôle de référence est systématiquement fait.

Que dire de plus sur nos babysitters ?

Au-delà des critères objectifs de recrutement d’une nounou (expériences, diplômes,…), babysitter ☺ est attaché au savoir-être et au savoir-vivre de ses baby-sitters. Nous cherchons à ne recruter que des babysitters qui ont les mêmes valeurs que nous de sérieux et de responsabilité. La sécurité est en particulier notre priorité. Au-delà de leurs outils de travail, nos chargés de recrutement se fient aussi à leur intuition et à leur ressenti pour ne recruter que de “belles personnes”. Bien sûr, vous rencontrez la nounou avant que les babysittings ne commencent et vous nous ferez part de votre ressenti de maman ou de papa : c’est au final vous qui décidez, et vous seul(e) !

Vous trouverez bientôt sur notre site plus d’informations sur :

Babysitters à Paris

Babysitters à Lyon

Nounous à Marseille

Babysitters à Toulouse

Babysitters à Nice

Babysitters à Nantes

Babysitters à Montpellier

Babysitters à Strasbourg

Auxiliaires parentales à Bordeaux

Babysitters à Lille

Babysitters à Rennes

Babysitters à Reims

Babysitters à Gap

Babysitters Rouen

Nounous Toulon

Babysitters Grenoble

Babysitters Honfleur

Babysitters Angers

Babysitters Quimperlé

Babysitters Villeurbanne

Babysitters Poitiers

Babysitters Metz

Garde d’enfants Brest

Babysitters Vannes

Babysitters Orthez

Babysitters Pau

Babysitters Quimper

Garde enfant Caen

Babysitters Dijon

Babysitters Reims

Babysitters Colmar

Babysitters Sochaux

Babysitters Mulhouse

Babysitters Arras

Nounous Chantilly

Babysitters Pontoise

Babysitters Compiègne

Babysitters Beauvais

Babysitters Annecy

Babysitters Narbonne

Babysitters Puteaux

Nounous Neuilly-sur-Seine

Babysitters Clamart

Babysitters Boulogne sur mer

Babysitters Le Touquet

Baby-sitters Courbevoie

Babysitters La Varenne Saint Hilaire

Babysitters Champigny sur Marne

Babysitters Argenteuil

Babysitters Ville d’Avray

Baby-sitters Dreux

Babysitters Dax