Quelle rémunération faut-il prévoir pour votre baby sitter ? Savez-vous quel est le tarif pratiqué actuellement près de chez vous ? Y a t’il un minimum légal à respecter ? Voici toutes les réponses à vos questions sur la thématique “salaire babysitter“.

Pour bien décider de la rémunération de sa babysitter, il convient de distinguer les différents types de babysitters : il y a des baby-sitters qui assurent des gardes ponctuelles, d’autres qui assurent des gardes d’enfants sur de nombreuses années ; il y a des baby-sitters qui gardent des nourrissons, d’autres des enfants qui sont scolarisés ; il y a des babysitters diplômées et d’autres, non, …, il y a encore, par exemple, des nounous qui gardent à domicile plusieurs enfants en même temps, et d’autres qu’un seul… Ainsi, il est difficile de comparer les rémunérations entre baby-sitters car il y a finalement beaucoup de babysitters différentes.

Ensuite, comme dans de nombreux métiers, il y a des gardes d’enfants qui souhaitent simplement être rémunérées au “tarif du marché” quand certaines babysitters vont faire jouer la concurrence afin de faire augmenter leur salaire.

Dans tous les cas, sachez que le métier de baby sitter en France est actuellement un métier “tendu” c’est à dire qu’il y a souvent de fortes tensions pour trouver la garde d’enfants idéale. Voici des facteurs pouvant rendre difficile la recherche d’une babysitter : la garde d’enfants n’est pas à temps complet mais à temps partiel, la garde d’enfants est contraire recherchée pour un faible volume hebdomadaire (moins de 8 heures par semaine), la garde d’enfants commence avant 7 heures du matin, les horaires de la garde d’enfants varient d’une semaine sur l’autre, il y a deux bébés à garder, par exemple dans le cas des gardes partagées, le lieu de la garde d’enfants est éloigné des transports en commun, la durée quotidienne de garde est inférieure ou égale à 2 heures.

La complexité à déterminer le bon salaire babysitter explique que de très nombreuses familles préfèrent faire appel à des agences de garde d’enfants qui réussissent souvent à trouver la bonne nounou, malgré les contraintes, compte tenu qu’ils disposent de fichiers conséquents de nounous et de l’habitude à les recruter. Quand on manque d’expérience dans le recrutement d’une baby sitter, le risque est de choisir pour son enfant une nounou qui ne sont pas acceptées par les agences…

Babysitter : quelle rémunération près de chez moi ?

Le salaire babysitter est actuellement un peu plus élevé à Paris et en région parisienne qu’en Province. Là où le salaire horaire d’une nounou n’excède guère le Smic, par exemple dans le département des Hauts-de-France (9 € nets par heure environ), la rémunération nette moyenne est de 9,5 € et atteint, même, 10 € à Paris intra-muros.

Babysitter : y a t’il une rémunération minimum légale ?

Commençons par rappeler qu’en France il est interdit d’embaucher une nounou à un salaire inférieur au smic, qui est augmenté régulièrement (généralement une fois par an mais parfois davantage, quand l’inflation est forte). En janvier 2023, le SMIC horaire brut s’élevait à 11,27 €, soit de 8,92 € nets.

Concernant l’embauche d’une baby sitter, sachez que la nounou dépend de la Convention Collective du Particulier-Employeur qui prévoit différents cas de figure :

L’emploi de baby-sitter qui consiste à surveiller et à assurer une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans. Par exemple : accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels…), lors d’une promenade, aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, dîner…), aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents…). Cet emploi est le niveau 1 de la classification et au 1er janvier 2023, la rémunération minimum est de 11,18 € bruts.

La Garde d’enfants A correspond à l’emploi d’un employé(e) familial(e) auprès d’enfant(s). Ses activités consistent principalement à surveiller et assurer une présence auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans. Par exemple : accompagner l’enfant dans ses activités (jeux, travaux manuels…), lors d’une promenade, aider l’enfant dans la prise de son repas (goûter, dîner…), aider l’enfant dans les actes courants d’hygiène (mains, dents…), mais aussi à surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs : par exemple lecture, exercices. Cet emploi est le niveau 3 de la classification et au 1er janvier 2023, la rémunération minimum est de 11,38 € bruts.

La Garde d’enfant(s) B consiste à s’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans.. Cet emploi-repère est retenu dans son ensemble même si toutes les tâches ne sont pas demandées au salarié. Selon les consignes de l’employeur, les activités comprennent principalement : S’occuper d’un ou de plusieurs enfants de plus ou de moins de 3 ans : par exemple effectuer sa toilette, procéder aux changes, préparer et aider à la prise de ses repas ou biberons, accompagner l’enfant lors d’une promenade, organiser des activités ludiques et d’éveil ; Nettoyer les espaces de vie de l’enfant (utilisés durant le temps de travail du ou de la garde d’enfant(s)) : par exemple les pièces, les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire, …) ; Surveiller un ou plusieurs enfants dans la réalisation des devoirs : par exemple lecture, exercices ; Entretenir le linge de l’enfant : par exemple trier, laver, repasser, plier et ranger le linge. Cet emploi est le niveau 3 de la classification et au 1er janvier 2023, la rémunération minimum est de 11,38 € bruts.

Sachez que si votre garde d’enfant détient le Certificat de Qualification professionnelle (CQP) de Garde d’enfants ou un titre de niveau V « Assistant maternel/garde d’enfants » de la branche des salariés du particulier employeur, son salaire horaire brut minimum conventionnel sera majoré de 4%.

Sachez aussi qu’il n’y a plus de majoration obligatoire du salaire horaire minimum en fonction de l’ancienneté de la baby sitter.

Bientôt, vous retrouverez ici tous nos articles sur le salaire babysitter.

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